[[BAC DE SES]] [[SES]] - [[SOCIOLOGIE]] *** # Définitions ## **Travail** : Un ensemble de tâches qui permet la réalisation de biens et de services ## **Emploi** : L'exercice d'une activité professionnelle rémunérée et déclarée On peut donc faire du travail et ne pas avoir un emploi (femme au foyer ou bénévole). On a 2 types d'emplois : - salariés - On a suboordination et protection - Chômage, smic, protection sociale, etc. - indépendants ## On a 3 catégories parmi les gens en âge de travailler - les actifs occupés - les actifs inoccupés (les chômeurs) - les inactifs (étudiants, femmes au foyer, etc.) **MAIS MUTATION :** Cependant, tout a été bouleversé par les nouveaux emplois atypiques ; + de contrats à durée déterminée, CDD, stages, interim, plus de sous-emploi (temps partiel), et moins de CDI. Donc plus de précarité. On a aussi le nouveau statut d'autoentrepreneur qui brouille la ligne entre indépendant et salarié. Les différences entre les 3 catégories sont donc de plus en plus floues. # Comment mesurer la qualité de l'emploi ? Critère utilisés : - Salaire - Sécurité économique - accès au chômage, protection sociale, etc. - Potentiel de formation - L'horizon de carrière - Les conditions de travail - La variété des tâches # Les mutations du travail et de l'emploi Au XXe siècle, on est passé sur Taylorisme au Fordisme au Toyotisme ## Taylorisme Division horizontale et verticale du travail. Horizontale : chaque employé a une tâche bien spécifique. Verticale : séparation entre les tâches intellectuelles de conception et d'organisation au dessus et les tâches de production en dessous. ## Fordisme Il reprend le Taylorisme et ajoute 3 principes pour l'améliorer : - La standardisation des produits Un seul modèle qui est produit en masse pour faire des économies d'échelle. - Le convoyeur C'est un tapis qui amène le produit devant l'ouvrier. - L'augmentation des salaires Pour fidéliser les ouvriers et ralentir le turnover de l'époque. ## Toyotisme Nouveaux grands principes : - La flexibilité On adapte le travail au besoin productif (on regarde la demande pour savoir combien on va produire (flux tendu)). C'est le juste à temps. - La recomposition des tâches Les ouvriers sont plus autonomes et polyvalents dans de petites équipes. - La management participatif On permet aux salariés de prendre parole dans les décisions de l'entreprise # Les effets négatifs du toyotisme À cause du Juste à temps, on a parfois une forte pression sur les travailleurs à cause d'une demande super forte, puis une demande moins forte, etc. Les organisations sont aussi structurées selon le taylorisme avec la division du travail entre la conception et la réalisation par exemple. Le fordisme est aussi toujours présent par exemple dans les entrepots amazon ou dans les chaînes de montage automobile. # Comment le numérique transforme-t-il le travail ? On a l'émergence du télétravail. Donc on a plus d'encrage au temps et au lieu. Ça peut être un avantage et un inconvénient. Brouille la frontière entre le temps de travail et le temps de loisir. ### L'avènement des plateformes digitales On a plus d'intermédiaires grâces aux plateformes (uber, youtube, etc.). # Le travail est une source d'intégration sociale Serge Paugam parle de lien de participation organique vis à vis du travail. On a protection et reconnaissance grâce à l'emploi. (j'ai la protection sociale et je suis jugé comme utile dans la société puisque je travaille.) Émile Durkheim dit que la solidarité mécanique est largement remplacée par la solidarité organique à cause de la division du travail et de l'interdépendance des métiers. 3 vecteurs d'intégration grâce au travail : - Social - Pause café, etc. - Économique - mon salaire - Symbolique - Une identité (je suis X boulanger) et je suis utile # MAIS l'intégration remise en cause ! On assiste à du chômage de masse. OR Paul Lazarsfeld dit que je chômage fait en sorte que les gens se sentent coupables, honteux, inutiles et entretiennent moins de liens sociaux. Les chômeurs n'ont également plus d'organisation du temps et sont don perdus. Les emplois atypiques remettent en cause les 3 facteurs évoqués précédemment.